OPTIHOTEL / APPROFONDIMENTI

La nostra prospettiva

Un approccio collegato a tutta la struttura

Una tariffa è una scelta commerciale, ma influisce anche sul tipo di domanda, sull'occupazione e sul lavoro dei reparti. Per questo leggiamo i dati di vendita insieme al posizionamento dell'hotel, alla stagionalità e alla sua capacità di offrire il servizio promesso.

Dati da leggere, decisioni da prendere

Occupazione, tariffa media, RevPAR, ritmo delle prenotazioni e mix dei canali raccontano parti diverse della performance. Analizzarli nel loro contesto aiuta a capire dove intervenire e a non confondere un aumento delle vendite con un miglioramento complessivo della gestione.

Le aree di lavoro

01

Domanda e stagionalità

Osserviamo periodi, segmenti e tempi di prenotazione per identificare le opportunità.

02

Impostazione tariffaria

Definiamo criteri per tariffe e disponibilità coerenti con posizionamento e obiettivi concordati.

03

Canali di vendita

Valutiamo insieme visibilità, costi di distribuzione e ruolo delle prenotazioni dirette.

04

Monitoraggio

Leggiamo l'andamento e adattiamo le decisioni quando il contesto cambia.

Quando può essere utile

Se le tariffe vengono aggiornate senza una lettura regolare dei dati, se i periodi di bassa domanda richiedono un piano specifico o se il mix fra OTA e vendite dirette non è più soddisfacente, è utile rivedere il metodo di lavoro.

Ricavi e operatività devono parlarsi

Una strategia efficace considera la disponibilità delle camere, i servizi venduti e l'organizzazione necessaria per erogarli. Per questo il revenue dialoga con la distribuzione commerciale e con le operations.

Domande frequenti

Il revenue management significa aumentare sempre i prezzi?

No. Significa prendere decisioni su prezzi, disponibilità e canali in base alla domanda e agli obiettivi della struttura.

Garantite un aumento del fatturato?

Nessun risultato può essere garantito prima di conoscere dati, mercato e condizioni dell'hotel. Il lavoro definisce decisioni e criteri di verifica condivisi.